PYGMALION Business Training & Coaching

Paul Coopman

Paul Coopman heeft een ruime ervaring in human resources management en organisatieontwikkeling opgebouwd.

Hij was de stuwende kracht als Human Resources Manager bij Dyno (Dynamite Nobel-Plastics), European HR Manager bij Calcomp Technology Europe (divisie Lockheed Martin-IT sales and service), Group HR Manager bij EOC (Basischemie) en als Directeur HR en Organisatieontwikkeling voor twee Ziekenhuizen.

Na een loopbaan van 19 jaar besliste Paul in Maart 2007 P4People op te richten en zijn ervaring door te geven aan professionals. In november 2008 richtte hij, samen met Kristel en Erik, “Pygmalion,Training & Coaching” op.

Erik Van Wiele

Erik Van Wiele heeft een mooi traject in sales en management achter de rug.

Hij verdiende zijn strepen bij onder meer Santens NV, SCA Packaging, Smurfit Kappa Group en Domo Industries. Na een loopbaan van 31 jaar besliste hij in augustus 2006 zijn ervaring door te geven aan professionals. In november 2008 richtte hij, samen met Kristel en Paul, Pygmalion Training & Coaching op.

Als Trainer-Coach vormt en begeleidt hij, enthousiast en gedreven, medewerkers uit diverse takken van de industrie.

Ann Maes

Ann Maes heeft een jarenlange ervaring in retail management en human resources, oa bij Pecotex, Chaos Group, en Concept Fashion.

Ze is reeds meer dan 12 jaar zaakvoerder van AM Fashion Consulting, dat gespecialiseerd is in retail management & selection.

Sinds april 2010 is zij partner bij Pygmalion. Als Trainer-Coach helpt zij bij het verbeteren van processen omtrent service en verkoop en begeleidt zij uw medewerkers om hun prestaties te verbeteren.

An Vandecasteele

Een ervaring van 15 jaar in human resources management maakten An tot een echte professional.

Zij startte haar loopbaan als personeelsverantwoordelijke bij Sunparks, toen een bedrijf in moeilijkheden. Bij Toyota Europe structureerde zij onder meer het rekruteringsproces. De employer branding campagnes die An leidde maakten Toyota tot één van de aantrekkelijkste werkgevers van België. Zij startte er ook een afdeling welke tot 250 aanwervingen per jaar realiseerde. Jarenlange ervaring als interim manager bij onder andere Nationale Suisse, Proximus, Eneco en Munters zorgden voor een brede ervaring en een gedegen netwerk.

Anderen motiveren en helpen doorgroeien is wat An enthousiast maakt. In het verhogen van efficiëntie en het managen van talent vindt zij haar inspiratie. Zij verliest hierbij het belang van het bedrijf niet uit het oog.

Met dit professioneel parcours en een achtergrond als gecertificeerde coach is de samenwerking met Pygmalion een logische evolutie.

An Nackom

An heeft jarenlange ervaring op het vlak van HR management, outplacement en
career counseling. Ze werkte op HR afdelingen bij grote en middelgrote bedrijven zoals Belgacom, KBC, Looza-Tropicana,...

Haar mensgerichte aanpak draagt bij tot een andere manier van coaching. Investeren in je menselijk kapitaal is meer dan een wedde uitkeren. Wil je meer hierover weten, ga de uitdaging aan en volg de training "de nieuwe manager". U zal er andere inzichten opdoen!

Ilse Gysel

Ilse Gysel heeft een hele vurige passie : Mensen begeleiden naar hun eigen, unieke – vaak nog deels verborgen – schatkamer aan mogelijkheden en ze is er stellig van overtuigd dat communicatie hierbij één van de belangrijkste hefbomen is. Ze is gecertifieerd coach en tijdens haar 18-jarige loopbaan bij BNPP Fortis deed ze heel wat ervaring op in verkoop, leiderschap, HR en training en het begeleiden van de heel specifieke Call Centre – activiteit.

Vanuit deze passie en ervaring én het feit dat communicatie de rode draad is in de Pygmalion-trainingen is het voor haar een logische stap om deel uit te maken van het Pygmalion Team, dat als motto uitdraagt : “Wij geloven in uw mensen en versterken hun competenties” !