Iedereen is wel eens ziek. Maar de één dan toch wel meer dan de ander. Anderzijds kan je ook echt ziek zijn.
Hoe onderscheiden we ziek zijn van ziek zijn en hoe gaan we daar beleidsmatig mee om. We focussen niet op het effect maar op de oorzaken en brengen ziekte terug tot de essentie, afwezigheid van medewerkers die ziek zijn.
Daarnaast brengen we ook de andere afwezigheden in kaart en integreren absenteïsme in één stappenplan.
HR verantwoordelijken en HR medewerkers, verantwoordelijken van teams in bedrijven die een andere kijk willen krijgen op absenteïsme?
absenteïsme in kaart kunnen brengen.
anders kijken naar de oorzaken en gevolgen
medewerkers kunnen motiveren hun afwezigheid te koppelen aan de oorzaak, en individuele oplossingen te creëren
een plan tot aanwezigheidsbeleid opbouwen en de juiste mensen betrekken
individuele presentaties
waarom mensen ziek zijn
de Bradford factor en ongeoorloofd ziek zijn
wit, zwart, grijs en roze verzuim
gesprekken over absenteïsme
oorzaken in kaart brengen
van absenteïsme naar aanwezigheidsbeleid
afwisseling van interactie en oefeningen de volledige dag
| Datum | Begin | Einde | Categorie | Locatie | |
|---|---|---|---|---|---|
| 10 Mei 2012 | 09:00h | 17:00h | Open training | Aalst | Registreer |